Minimalne wynagrodzenie

Mój ostatni dyżur w Pałukach został praktycznie zdominowany przez problematykę minimalnej płacy od 2017 roku. Temat niezwykle gorący i obiecuję, że w niedługim czasie odpowiem na wiele zgłaszanych w tej sprawie problemów. Póki co, rzeczy najważniejsze.

     Od 1 stycznia 2017 roku miesięczna płaca minimalna wynosi 2.000 zł brutto. Przepis ten dotyczy wyłącznie pracowników. Przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się tak jak do tej pory:
     1. Nagrody jubileuszowej;
     2. Odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
     3. Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
     Dodano jednakże jeszcze jeden punkt nr 4, tj. dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Co oznacza, iż od 1 stycznia br. dodatku za pracę w porze nocnej nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia. Zapewne odetchnęli z ulgą pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu. Najczęściej ich wynagrodzenie nie przekraczało płacy minimalnej, liczonej jeszcze z dodatkami za pracę w porze nocnej. Od 1 stycznia będą musieli otrzymać ten dodatek niezależnie od płacy minimalnej.
     Jeżeli pracownicy są wynagradzani według stawek godzinowych, to wysokość tej stawki wylicza się w ten sposób, iż kwotę 2.000 zł dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Wysokość tej stawki (minimalnej) może więc być w różnych miesiącach różna. W każdym przypadku wynagrodzenie pracownika nie może być niższe od 2.000 zł miesięcznie, za pełen przepracowany miesiąc, łącznie ze stałymi dodatkami, jak premie, czy dodatki za staż pracy. Może się zdarzyć, że wynagrodzenie zasadnicze będzie niższe od wynagrodzenia minimalnego i pracownik nie będzie otrzymywał żadnych innych dodatków, bądź stawka godzinowa również będzie poniżej stawki minimalnej. W takim przypadku pracownikom przysługiwać będzie dodatek wyrównawczy do wysokości wynagrodzenia minimalnego. W tym zakresie nic się nie zmieniło. Jednakże należy podkreślić, że stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia, liczonej w ramach stosunku pracy nie należy mylić z pojęciem „minimalnej stawki godzinowej”, którą wprowadzono od 1 stycznia br., a która oznacza „minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi”.
     Tu dochodzimy do kolejnej bardzo istotnej zmiany, która weszła w życie od 1 stycznia br. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu objęła swym zasięgiem również osoby wykonujące prace na podstawie Kodeksu cywilnego. Zgodnie z dodanym art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w przypadku umów zlecenia i umów o świadczenie usług, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. Na podstawie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów z 21 września 2016 roku, wysokość minimalnej stawki godzinowej - od stycznia 2017 roku wynosi 13 zł. Gdyby nawet wysokość wynagrodzenia za godzinę była ustalona w umowie poniżej 13 zł, to i tak osobom tym przysługuje wynagrodzenie do poziomu 13 zł na godzinę. Osoby te nie mogą się również zrzec prawa do wynagrodzenia.
     Podsumowując - w przypadku pracowników (osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę) mamy minimalne miesięczne wynagrodzenia w wysokości 2000 zł brutto. Nie ma stałej stawki godzinowej. Ewentualne ustalanie stawki godzinowej jest wyliczane w oparciu o miesięczne wynagrodzenie i liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu. Będzie więc tak, że wysokość stawki godzinowej wahać się będzie w poszczególnych miesiącach. Nie ma to jednak znaczenia. W każdym miesiącu pracownikom przysługiwać będzie minimalne wynagrodzenie.
     W przypadku osób pracujących na podstawie umów zlecenia, bądź na podstawie innych umów o świadczenie usług nie ma gwarantowanej stawki miesięcznej, tylko wprowadzono stałą, minimalną stawkę godzinową (od 1 stycznia - 13 zł). Oznacza to, iż za każdą godzinę pracy osoba taka nabędzie prawo do 13 zł (brutto).
     O wielu szczegółach, a także wyjątkach w stosowaniu tych przepisów napiszę następnym razem.

Inspektor Pracy
Krzysztof Krzemień