Umowa na czas określony a ciąża - uzupełnienie

     Umowa na czas określony a ciąża - uzupełnienie
     Po ostatnim artykule podsumowującym comiesięczny dyżur w redakcji „Pałuk” nadinspektora pracy Krzysztofa Krzemienia otrzymaliśmy pytanie dotyczące świadczeń przysługujących kobiecie w ciąży zatrudnionej na czas określony.

     Czytelniczka pisze:
     Zainteresowała mnie odpowiedź p. Krzysztofa Krzemienia na pytanie  odnośnie prawa do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia. W odpowiedzi przeczytałam, iż z urlopu macierzyńskiego można skorzystać przez okres 20 tygodni, a nie przez 52 tygodnie (20 tyg. urlop macierzyński, 6 tyg. urlop dodatkowy, 26 urlop rodzicielski). Czyżby przepisy się zmieniły? Czytałam artykuł, że urlop należy się po ustaniu zatrudnienia przez okres 52 tygodni   i wypłaca go ZUS. Bardzo proszę o informację, która odpowiedź jest prawidłowa, bo jestem w takiej samej w sytuacji, jak osoba zadająca to pytanie.
     Przekazaliśmy pytanie nadinspektorowi pracy Krzysztofowi Krzemieniowi, który wyjaśnia:
     - Z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego i rodzicielskiego można skorzystać tylko w trakcie zatrudnienia, a więc po ustaniu zatrudnienia żaden z urlopów już nie przysługuje! Natomiast przysługują zasiłki. I tu Pani ma rację, z tym że przysługują nie urlopy, ale zasiłki, które wypłaca już ZUS. Należy jednak pamiętać, aby w porę wystąpić z wnioskami o przyznanie kolejnych zasiłków do ZUS - nie urlopów, a właśnie zasiłków. Zaraz po nowelizacji przepisów prawa, brzmienie odnośnych przepisów prawnych regulujących tę materię wywoływało różne komentarze. Dziękuję za zwrócenie uwagi na tę okoliczność, która wiąże się z tematem mej publikacji.
     Zatem po ustaniu zatrudnienia urlopy nie - zasiłki tak!
     Kolejny dyżur inspektora pracy już w piątek 20 lutego w godzinach 1000-1200. Wszystkich, którzy mają pytania lub wątpliwości w tym zakresie zachęcamy do przyjścia do naszej redakcji lub kontaktu telefonicznego (52-30-20-928).          

(mr, 5 II 2015)