Wolne za 3 maja

     Wolne za 3 maja
     Od wielu lat nasi rodacy szczególnie upodobali sobie weekendy majowe. Prawie cała Polska rusza wtedy nad morze, w góry i nie rzadko poza granice naszego kraju, bądź spędza mile czas przy majowym grillu.

     Zbliża się kolejny weekend majowy. Warto w tym miejscu przypomnieć wszystkim pracownikom, a szczególnie pracodawcom, że wyrokiem z 2.10.2012 roku Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodny z Konstytucją (naruszający zasadę równości wobec prawa) art. 130 § 21 Kodeksu Pracy.
     Problem dotyczy ustalania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy do przepracowania. W 2006 roku pojawił się przepis (art. 130 § 2 Kodeksu Pracy ) zgodnie z którym, „Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.” Wydawało się to wszystkim oczywiste. Nikt przecież nie musiał i nie musi odpracowywać Bożego Ciała, czy Lanego Poniedziałku. Święta te obniżały i obniżają wymiar czasu pracy do przepracowania w danym tygodniu. Problem jednak powstał z sobotami. Na tle tego przepisu w doktrynie prawa zaczęto przyjmować (i to całkiem słusznie), że jeśli święto wystąpi w sobotę, to również należy obniżyć pracownikowi wymiar czasu pracy o 8 godzin, pomimo, iż w sobotę pracownik nie miał zaplanowanej pracy. Reakcją ustawodawcy na te poglądy była nowelizacja Kodeksu Pracy, w której do art. 130 Kodeksu Pracy został dodany § 21 w brzmieniu; „Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.” Zatem po tej zmianie święto występujące w sobotę już nie powodowało obniżenia wymiaru czasu pracy do przepracowania. Zmiana tego przepisu spowodowała spore niezadowolenie wśród pracowników, w tym organizacji związkowych. Z inicjatywy właśnie związków zawodowych Trybunał zajął się problemem i uznał za niekonstytucyjne zmiany wprowadzone wyżej wspomnianą nowelą. Wyrok Trybunału zapadł w październiku 2012 roku, ale w praktyce dopiero w 2014 roku doczekał się realizacji. Oto właśnie w tym roku święto 3 maja przypada w sobotę. W świetle wyroku TK oznacza to obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Obowiązkiem pracodawców jest zatem stosowne obniżenie wymiaru godzin pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Mając na uwadze nadchodzący weekend majowy najwłaściwszym wydaje się wolne w piątek 2 maja, ale decyzja w tej sprawie należy do pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar, ale może udzielić pracownikom zupełnie innego dnia wolnego w zamian, w przyjętym okresie rozliczeniowym. Należy żywić tylko nadzieję, że pracodawcy też lubią weekendy majowe.

Krzysztof Krzemień
Nadinspektor Pracy