Reklama

Będą pozwy

Szpital Powiatowy, Żnin, pozwy, likwidator
     Będą pozwy
     W poniedziałek likwidator żnińskiego szpitala Edward Wolnik zaczął wręczać pracownikom lecznicy wypowiedzenia z pracy. Powód podany na piśmie: "likwidacja pracodawcy".

     W pierwszej kolejności wypowiedzenia otrzymają pracownicy z najdłuższym stażem, którym przysługuje trzymiesięczne wypowiedzenie. Następnie umowy będą rozwiązywane z pracownikami, którym przysługuje dwumiesięczne wypowiedzenie, a na końcu ci z najmniejszym stażem, którym należy się miesięczne wypowiedzenie.
     Jak się dowiedzieliśmy duża grupa pracowników zamierza złożyć pozwy do sądu. Likwidator, podpisując się pod wypowiedzeniami z pracy, podaje powód "likwidacja pracodawcy". Osoby, które chcą odwołać się do sądu tłumaczą, że zgodnie z przepisami, mimo powstania spółki i nowego szpitala, ich stosunek pracy nadal trwa. Nie zmieniają się ich warunki zatrudnienia.
     Pracownicy zamierzają też powołać się na wyrok Sądu Najwyższego, który orzekł, że spółka z o.o. utworzona przez jednostkę samorządu terytorialnego ma - w zakresie udzielania świadczeń zdrowotnych i promocji zdrowia - status samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej. Jest tak nawet wtedy, gdy działalność prowadzi przez wewnętrzną jednostkę nazwaną niepublicznym ZOZ. Oznacza to, że nawet w spółce z o.o., w której 100% udziałów ma powiat należy podnieść wynagrodzenie o kwotę, którą gwarantuje ustawa 203. Zdaniem Sądu Najwyższego taka próba pozbycia się odpowiedzialności finansowej nie zasługuje na ochronę. Przypomnijmy, że dyrektor Leszek Wójtowicz kilkakrotnie podkreślał, że w spółce nie będzie musiał respektować podwyżek wynikających z ustawy 203.

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę może dojść w drodze na przykład sprzedaży lub wydzierżawienia części lub całości zakładu pracy. Również likwidacja zakładu pracy, w wyniku której majątek dotychczasowego pracodawcy jest wykorzystywany do wykonywania tych samych zadań, czemu towarzyszy przejęcie części pracowników, jest przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 kodeksu pracy, który stanowi, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że nowy pracodawca zastępuje wprawdzie dotychczasowego, ale nawiązane wcześniej umowy o pracę nadal obowiązują. (am)

 

Reklama

Arkadiusz Majszak
Pałuki nr 659 (40/2004)

Aplikacja na Androida

Reklama

Komentarze opinie

Podziel się swoją opinią

Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.

Komentarze mogą dodawać tylko zalogowani użytkownicy.

Zaloguj się

Reklama

Wideo palukiznin.pl




Reklama
Najnowsze wiadomości