Zwalnianie i zatrudnianie

Na tablicy powieszonej na drzwiach jednego z pomieszczeń Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej widnieją jeszcze nazwiska pracowników, którzy zostali zwolnieni w ubiegłym roku fot. Remigiusz Konieczka

Żnin, MOPS, pracownicy, zwolnienia, oszczędności
     Zwalnianie i zatrudnianie
     Starzy - usunięci, nowi - przyjęci zgodnie z prawem. Pracodawca tłumaczy, że zwolnień dokonał z przyczyn ekonomicznych. Zwolnieni pracownicy czują się skrzywdzeni. Uważają, że podłoże zmian kadrowych, dokonanych w przeddzień wyborów samorządowych, nie było ekonomiczne: potrzebne były miejsca pracy dla innych osób.  

     W kwietniu 2002 roku siedmiu pracownikom MOPS w Żninie kierownictwo zmieniło umowy, na podstawie których byli dotychczas zatrudnieni. Osoby zatrudnione na podstawie umowy na czas nieokreślony dostały wypowiedzenia i zawarto z nimi umowy o pracę na czas określony: do końca grudnia 2002 roku. Oprócz tego części opiekunek kierownictwo zmniejszyło wymiar etatu z pełnego do 7/8 etatu. Innymi słowy od czerwca opiekunki, które nie były siostrami PCK pracowały przez 7 godzin dziennie i za tyle otrzymywały wynagrodzenie.  
     Jako przyczynę podano względy ekonomiczne.  
     BŁĄD PRZY ZMIANIE UMOWY O PRACĘ
     W październiku 2002 roku do Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej przybyła kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Do MOPS zawitał inspektor  Krzysztof Krzemień, który stwierdził, że przy zmianie umów o pracę (z tych na czas nieokreślony na czas określony) powinny być wypłacone odprawy.
     - W trakcie kontroli stwierdziłem, że pracodawca wypowiedział części pracownikom umowy o pracę i podał, że przyczyną tego była sytuacja ekonomiczna zakładu - powiedział Krzysztof Krzemień - W związku z zamianą umów i podaniem takiej właśnie przyczyny, pracownikowi przysługuje odprawa. W wyniku przeprowadzonej kontroli odprawy zostały wypłacone.
     ZWOLNIENIA
     We wrześniu, jeden z pracowników administracji, zatrudniony na czas nieokreślony, otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie i jego umowa wygasła 31 grudnia. Poważniejsze zmiany kadrowe nastąpiły jednak w październiku.  
     Nowe umowy, te na czas określony, które obowiązywały od czerwca, zawierały klauzulę dwutygodniowego wypowiedzenia. Wypowiedzenie to mogło nastąpić więc w każdym czasie. Z tej możliwości skorzystało kierownictwo Ośrodka Pomocy Społecznej i 12 października zwolniono sześć osób: cztery opiekunki i dwóch pracowników socjalnych (później jedną z opiekunek kierownik przyjął do pracy ponownie). Było to już po wizycie inspektora PIP.  
     - Wychodziłam właśnie w teren i dostałam wypowiedzenie - powiedziała jedna z byłych pracownic MOPS - Nie wiem dlaczego zostałam zwolniona. Pytałam się wcześniej, czy kierownik ma zastrzeżenia do mojej pracy. Odpowiedział, że jest z mojej osoby zadowolony i był do tego stopnia zadowolony, że przerzucał mnie między wydziałami. Byłam nawet opiekunką, chociaż nie miałam do tego uprawnień. Przez dwa lata pracy w tym zakładzie byłam zatrudniona na podstawie czterech umów o pracę.
     W gorszej sytuacji znalazły się zwolnione opiekunki, bowiem dwie spośród z nich są samotne i pozostały bez środków do życia.
     - Jak dostałam wypowiedzenie, poszłam do kierownika z pytaniem dlaczego mnie zwolnił - żali się jedna z byłych opiekunek - Odpowiedział: "Ja w niczyje losy nie zaglądam." Co to za opieka społeczna? Zwolnił nas bez uprzedzenia. Młodzi mają szansę na zatrudnienie, a my nie.
     Zwolnieni pracownicy mieli doświadczenie w wykonywaniu swoich zawodów. Pracownicy socjalni pracowali na tym stanowisku dwa lata, a opiekunki miały za sobą kilkanaście lat doświadczenia w opiekowaniu się ludźmi starszymi i chorymi.
     PRZYCZYNY ZWOLNIEŃ
     - Powiedziano mi, że zostałam zwolniona z przyczyn ekonomicznych, ale na wypowiedzeniu nie napisano przyczyny zwolnienia.
     Postanowiliśmy zapytać kierownika MOPS co tak naprawdę zadecydowało, ze zwolnił sześć osób. Robert Jarmuda jest w tej chwili na urlopie, wyjaśnień udzieliła zastępująca go Maria Bursztyńska.
     - Naprawdę zwolnienia nastąpiły z przyczyn ekonomicznych - mówiła Maria Bursztyńska - Była u nas inspekcja pracy, która wykazała, że musimy wypłacić odprawy. Pieniądze, przeznaczone wcześniej na wypłaty kierownik przeznaczył na odprawy. Dlatego nie mieliśmy środków na dalsze zatrudnianie pracowników.
     Pani Bursztyńska dodała, że wysokość zatrudnienia w MOPS zależy od potrzeb. Jeżeli więcej ludzi wyrazi chęć korzystania z usług MOPS, kierownictwo może przyjąć dodatkowych pracowników.
     NOWI ZATRUDNIENI
     - Na moje miejsce przyjęto do pracy nową osobę - powiedziała jedna z pracownic socjalnych. Potwierdziła to Maria Bursztyńska: - Zatrudniliśmy dwie osoby po stażu absolwenckim. Ale to nie wszystko. Oprócz tych dwóch osób, jak poinformowała nas kierowniczka Powiatowego Urzędu Pracy Barbara Bogucka, do MOPS skierowano z Powiatowego Urzędu Pracy jedną osobę z prac interwencyjnych i trzy osoby w ramach stażu. Jedna z tych trzech osób ma zagwarantowane zatrudnienie.  
     Dowiedzieliśmy się, że jedna z nowo przyjętych osób związana jest siostrą zastępy kierownika PUP i jednocześnie radnego miejskiego Leszka Ducha. Chcieliśmy się dowiedzieć, jak długo starała się o pracę, na jakim stanowisku została zatrudniona oraz czy została zatrudniona w ramach robót publicznych, stażu czy też na umowę o pracę, ta jednak ucięła: - Nic nie powiem. Proszę zadzwonić do kierownika.
     SWOBODA ZAWIERANIA UMÓW
     Zdaniem Krzysztofa Krzemienia z Państwowej Inspekcji Pracy, kierownik MOPS nie musiał uzasadniać wypowiedzenia zerwania drugiej umowy o pracę, ale przyczyna zwolnienia powinna być obiektywna. Dodał także, że pracodawca nie jest zobowiązany do przyjmowania konkretnych osób (w tym przypadku zwolnionych) i obowiązuje go swoboda w zawieraniu umów przy przyjmowaniu nowych pracowników.

Remigiusz Konieczka
Pałuki nr 574 (7/2003)

Przejdź do forum.