Andrzej Kujawa wykluczony

Żnin, Andrzej Kujawa, NSZZ Solidarność
    Andrzej Kujawa wykluczony
    Po 20 latach członkostwa żninianin Andrzej Kujawa został wykluczony z Solidarności i pozbawiony przewodnictwa w Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność w Urzędzie Wojewódzkim w Bydgoszczy. Stało się to 30 maja. Sam zainteresowany uważa, że wykluczająca go uchwała została podjęta niezgodnie ze statutem i nadal czuje się członkiem Solidarności oraz szefem Komisji Zakładowej.

    Andrzej Kujawa powiedział, że jest członkiem Solidarności od 1987 roku. W Kujawsko-Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Bydgoszczy pracuje od 1999 roku, a więc od ośmiu lat.
    WBREW GODNOŚCI PRZEWODNICZĄCEGO
    Uchwała wykluczająca Andrzeja Kujawę została podjęta 30 maja przez Halinę Poliwko, Halinę Paradowską i Izabelę Ściegienną, członkinie Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność Kujawsko-Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Bydgoszczy. Andrzeja Kujawę wykluczono ze związku na podstawie §13 ust. 1 pkt 2 i §13 ust. 3 i 4. Statut mówi, że wykluczenie nastąpiło na skutek poważnego naruszenia przez członka związku postanowień statutu, innych postanowień prawa wewnątrzzwiązkowego lub postępowania nielicującego z godnością członka związku.
    - Jego ogólne zachowanie nie licowało z godnością przewodniczącego. Podejmował samodzielne decyzje bez koniecznych uchwał Komisji Zakładowej. Każda decyzja przewodniczącego winna być poprzedzona uchwałą. Samodzielnie uczestniczył w spotkaniach, także bez zgody komisji.
Szef Epoki podkreślił, że w proces wdrażania systemu ISO zaangażowany był cały zespół.
    - Pracownicy rzetelnie podeszli do problemu i sami zgłaszali uwagi i spostrzeżenia, dzięki czemu mogliśmy dotrzeć do celu, jakim było przyznanie certyfikatu - mówi Piotr Chodkiewicz. - To także nie jest tak, że dostaliśmy certyfikat i praca skończona. Musimy cały czas wypełniać założenia, gdyż będziemy podlegać stałej kontroli. Trudno było osiągnąć sukces, ale jeszcze trudniej będzie go utrzymać.
    Zdaniem właściciela przychodni, przyznanie certyfikatu powoduje doskonalenie jakości usług i wychodzi naprzeciw pacjentom.
    - System wprowadza jednolitość w zakładzie. Nie ma sytuacji takiej, że lewa ręka nie wie, co robi prawa. Ta sytuacja dotyczy rejestracji. Każdy pracownik ma świadomość, że firma, w której pracuje, jest po części jego i pracuje na dobro pacjenta oraz swoje. System, jaki wprowadziliśmy, narzuca także obowiązek rozpoznawania oczekiwań pacjenta. Całość jest tak skonstruowana, że pacjent ma gwarancję, że otrzymuje usługi na wysokim poziomie - kontynuuje szef Epoki.
Piotr Chodkiewicz zdaje sobie sprawę z tego, że zawsze znajdą się niezadowoleni pacjenci, ale wdrożony system zarządzania pozwala firmie na reakcję i naprawienie ewentualnych błędów lub informowanie klienta o zasadach, jakie obowiązują w trakcie przyjmowania pacjentów. Już teraz w holu są wyłożone ankiety, w których pacjenci mogą wpisywać swoje uwagi dotyczące ich obsługi.
    - Audytorzy zauważyli błędy, które musieliśmy wyeliminować. Zresztą między innymi dlatego zdecydowaliśmy się wprowadzić system ISO. Najistotniejsze jest to, aby pacjenci widzieli zmiany. Ten system wdrażamy dla pacjentów i ludzi, którzy się u nas leczą. Chcemy, żeby wiedzieli, iż mają wpływ na to, co się dzieje w zakładzie. Jakość świadczeń medycznych będzie bardzo dobra, jeśli pacjent powie, że taka jest. Mamy świadomość, że jest to żywy organizm i korekty będą wprowadzone na bieżąco. Wprowadziliśmy system ISO, aby działał, a nie po to, żeby został po tym tylko dyplom - zakończył Piotr Chodkiewicz.