Dostaną wynagrodzenie za nadgodziny

Gąsawa, kontrola, Inspekcja Pracy, Zakład Robót Publicznych, wynagrodzenie, nadgodziny
     Dostaną wynagrodzenie za nadgodziny
     Pracownikom Zakładu Robót Publicznych w Gąsawie nie zapewniono możliwości swobodnego wyboru pomiędzy prawem do wynagrodzenia a czasem wolnym w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Inspekcja Pracy w Bydgoszczy wystąpiła w wnioskiem o usunięcie nieprawidłowości i dostosowanie warunków pracy w Zakładzie Robót Publicznych do obowiązujących przepisów.

     Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy przeprowadził kontrolę w Zakładzie Robót Publicznych w Gąsawie. Podczas kontroli pracownicy OIP stwierdzili między innymi nierówne traktowanie pracowników w zakresie wysokości przysługujących im składników wynagrodzenia.
     Jak przekazała Katarzyna Pietraszak, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy, kontrola wykazała, iż zatrudnionych jest pięciu pracowników w ramach robót publicznych. Wszyscy zostali zatrudnieni na stanowisku robotnika gospodarczego z identycznym zakresem czynności. Czterech pracowników ze stażem pracy uprawniającym do dodatku za wieloletnią pracę ma wynagrodzenia zasadnicze niższe od jednego pracownika, który takiego prawa nie posiada. Okazało się, iż jedynym kryterium różnicującym wysokość wynagrodzenia zasadniczego jest staż pracy. Im pracownik legitymował się wyższym stażem pracy, tym otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze, tak aby łącznie z dodatkiem za wysługę lat otrzymał płacę na poziomie minimalnej. Jest to niezgodne z art. 183a kodeksu pracy, dającym pracownikom prawo do równego traktowania w zatrudnieniu. Staż pracy nie powinien być kryterium różnicującym wysokość przyznawanego wynagrodzenia zasadniczego w taki właśnie sposób - tj. wysoki staż równa się obniżeniu wysokości wynagrodzenia zasadniczego.
     Kontrola wykazała również braki w regulaminie. Katarzyna Pietraszak zwraca uwagę, że pracodawca nie określił w regulaminie pracy aktualnie stosowanych rozkładów czasu pracy, szczególnie w przypadku pracy zmianowej, i nie przyjął żadnego okresu rozliczeniowego. Na podstawie art. 150 § 1 Kodeksu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
     W Zakładzie Robót Publicznych nie prowadzono ewidencji czasu pracy w taki sposób, aby rejestrowany był rzeczywisty czas pracy m. in. praca w poszczególnych dobach, w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
     - Jak ustalono, sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy nie uwzględnia rzeczywistego czasu pracy. Taki sposób prowadzenia ewidencji nie odpowiada ogólnym wymogom wynikającym z przepisów prawa pracy i narusza art. 94 pkt. 9a i art. 149 par. 1 kodeksu pracy - wyjaśnia Katarzyna Pietraszak.
     Podczas kontroli okazało się, że pracownikom nie zapewniono możliwości swobodnego wyboru pomiędzy prawem do wynagrodzenia a czasem wolnym w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych wykonaną na polecenie przełożonego. Wobec pracowników Zakładu Robót Publicznych stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych.
     - Pracodawca nie zapewnił pracownikom wyboru pomiędzy czasem wolnym a wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad, o których mowa w art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu - tłumaczy pani rzecznik.
     Inspektor pracy wystąpił do pracodawcy o usunięcie nieprawidłowości i dostosowanie warunków do obowiązujących przepisów. Inspektor wystąpił również z wnioskiem o odtworzenie ewidencji czasu pracy za okres od listopada 2012 do czerwca 2013 roku i naliczenie oraz wypłacenie pracownikom dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w tych przypadkach, w których w zamian za wykonaną pracę w godzinach nadliczbowych nie otrzymali oni czasu wolnego i upłynął już dopuszczalny okres rozliczeniowy.

Arkadiusz Majszak
Pałuki nr 1119 (30/2013)