W żnińskim szpitalu pracownicy mogą wypełniać antymobbingową ankietę PIP

Pracownicy Pałuckiego Centrum Zdrowia otrzymali komunikat: "W dniu dzisiejszym w sekretariacie dostępna jest anonimowa ankieta mobbingowa Państwowej Inspekcji Pracy”. PIP zaprzecza: "Nieprawdą jest jakoby inspektor pracy zostawił w sekretariacie szpitala ankiety do pobrania przez pracowników."

Pracownicy Pałuckiego Centrum Zdrowia otrzymali w poniedziałek 13 lipca 2026 informację: „W dniu dzisiejszym w sekretariacie dostępna jest anonimowa ankieta mobbingowa Państwowej Inspekcji Pracy”.  Około południa otrzymaliśmy na ten temat następującą opinię od jednego z pracowników szpitala: - Jak oni sobie to wyobrażają? Przecież ten, kto pójdzie do sekretariatu wypełnić ankietę, od razu będzie namierzony. Wszędzie jest monitoring, wypełni się w sekretariacie ankietę i kto zaręczy, że nie trafi za chwilę na biurko pani dyrektor?”

Także według innych osób, z którymi rozmawialiśmy forma oraz miejsce wybrane przez Państwową Inspekcję Pracy nie zapewnia anonimowości. Otrzymaliśmy chwilę później kolejny telefon z postulatem, że spotkanie z Pracownikiem PIP w miejscu neutralnym, byłoby właściwszą formą uzyskania przez PIP informacji.

Zapytaliśmy w związku z tym bydgoski inspektorat PIP, czy wyłożenie ankiety w sekretariacie zapewnia anonimowość i czy były rozważane inne formy zasięgnięcia opinii, o ewentualnych nieprawidłowościach w szpitalu?

Niecałą godzinę po wysłaniu maila znów dostaliśmy telefon ze szpitala, że sytuacja się zmieniła. Niektórzy pracownicy wzięli większą ilość ankiet, rozdają je na oddziałach i będą one zbierane przez pracownika PIP.

Dziś otrzymaliśmy od PIP odpowiedź na nasze pytania. Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy Magdalena Araczewska zdementowała przytoczoną na wstępie tego artykułu informację, jaką otrzymali pracownicy szpitala w wewnętrznym komunikatorze: „Nieprawdą jest jakoby inspektor pracy zostawił w sekretariacie szpitala ankiety do pobrania przez pracowników. Inspektor pracy zapewnił dostępność ankiet dla pracowników szpitala poza sekretariatem. Istotne jest również to, że czynności kontrolne nadal trwają, a ich dynamika zależy od bieżących ustaleń organu inspekcji pracy.”

Zostaliśmy również poinformowani, że ankiety PIP mają na celu pomoc pracodawcy w wypełnianiu jego obowiązku, jakim jest przeciwdziałanie mobbingowi:

„W zakresie korzystania przez inspektorów pracy w trakcie kontroli z ankiet mobbingowych należy podkreślić, że organy Państwowej Inspekcji Pracy nie dokonują ustaleń czy w danym zakładzie pracy występuje mobbing czy też nie [podkreślenie redakcji - DK]. Zgodnie z brzmieniem art. 943 § 1 Kodeksu pracy to na pracodawcy ciąży obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Przeprowadzenie anonimowych ankiet mobbingowych wśród pracowników przede wszystkim odbywa się po uzyskaniu zgody pracodawcy i ma na celu przede wszystkim wskazanie pracodawcy, w sposób anonimowy, czy działania przez niego podejmowane w ramach realizacji powyższego ustawowego obowiązku (art. 943 § 1 kp) osiągają swój cel jakim jest przeciwdziałanie niepożądanemu zjawisku jakim jest mobbing lub molestowanie jako forma dyskryminacji w miejscy pracy czy też nie. Wyniki takich ankiet zawarte w protokole kontroli stanowią swoisty kompas dla pracodawcy w podejmowaniu ewentualnych dalszych działań naprawczych.

Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy poinformowała nas również o postępowaniu inspektora w sytuacji, w której udzielenie inspektorowi pracy informacji mogłoby narazić pracownika na jakikolwiek uszczerbek lub zarzut:  

„Uprawnienia w zakresie działań jakie może podejmować inspektor pracy w ramach prowadzonych kontroli zawarty jest w art. 23 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Do jednego z jego elementów należy możliwość żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, a także osób korzystających z usług agencji zatrudnienia, pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku z przeprowadzaną kontrolą. Istotne jest również to, że jeżeli zachodzi uzasadniona obawa, że udzielenie inspektorowi pracy informacji w sprawach objętych kontrolą przez pracownika lub osobę, o której mowa powyżej, mogłoby narazić tego pracownika lub osobę na jakikolwiek uszczerbek lub zarzut z powodu udzielenia tej informacji, inspektor pracy może wydać postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości tego pracownika lub osoby, w tym danych osobowych.”

Mamy nadzieję, że wyniki ankiety nie będą utajnione. Jeśli uda nam się uzyskać o nich informacje od dyrekcji szpitala, PIP, (może od związków zawodowych?) – przedstawimy je.

Dominik Księski